扩大“零门槛”落户群体 浙江舟山招引“一技之长”人才

原标题：扩大“零门槛”落户群体 浙江舟山招引“一技之长”人才

　　“本次新政最主要的变化就是在于‘零门槛’落户人才群体进一步扩大。”8月20日，浙江省舟山市人力资源和社会保障局副局长於立斌解读该市出台的人才新政策时表示，为了招引有“一技之长”人才落户舟山，新政策规定中职(含技校)毕业生、全日制大专以上毕业生，以及取得技能等级证书、职业资格证书和职称证书的各类人才，可凭证书直接申请落户。

　　继周边城市宁波、台州、绍兴等地打响新一轮“抢人大战”后，为更好地推进该市人才集聚，特别是吸引有一技之长的人才落户舟山，打造落户最优环境，该市于近日出台四条新政策瞄准人才落户。

　　据悉，该新政策包括扩大“零门槛”落户人才群体、试行人才落户租售同权政策、放宽合法稳定就业落户门槛、降低兴办经营企业落户条件等方面。

　　从中国首个以海洋经济为主题的国家级新区到舟山江海联运服务中心，再到全域在舟山的中国(浙江)自由贸易试验区，作为海洋经济发展的排头兵，近年来，舟山在经济发展上迈开了新的台阶。

　　2020年上半年，舟山全市地区生产总值比上年同期增长11.9%，增速比一季度提升1.6个百分点，增速继续保持浙江省各市首位。

　　於立斌表示，随着中国(浙江)自由贸易试验区等国家战略的布局，绿色石化等大项目的引进，舟山对于人才的吸引力也进一步提升。

　　“舟山海洋科研产业大有可为，被舟山相关人才政策吸引而来。”2016年，北京理工大学固体力学硕士徐颖俊选择从深圳辞职，来到舟山从事海洋开发研究工作，“从深圳到舟山，当地的落户政策让孩子念书无缝连接，非常方便。”

　　数据显示，2018年和2019年，舟山共引进了高校毕业生近两万人。截至7月，2020年该市已引进高校毕业生近6500人。

　　为了吸引青年群体聚集，进一步改善城市人口结构，此次出台的新政策对35岁以下来舟人员与用人企业(单位)签订劳动(聘用)合同并缴纳社保的，就可以申请在住所或企业(单位)所在地社区落户。

　　“我们取消了缴纳社保必须满一年等规定，放宽到只要缴纳社保就可以享受政策。”於立斌表示，与其共同居住生活的配偶、未成年子女可一并申请落户，进一步放宽了合法稳定就业落户门槛。

　　为了增加本次落户新政更有吸引力，提高舟山户籍的含金量。新政策首次提出，试行人才落户租售同权政策。对于经认定的人才，在舟山落户且租住公租房或出租房的，子女就学可享受“有户有房”政策。

　　据统计，2019年舟山市新引进来舟就业硕士研究生345人、博士97人。

　　於立斌表示，本次新政试行的“租售同权”对引进人才来说，为他们的子女就学提供了一定的便利，只要满足在舟山落户且有租房这一条件，就可以享受有户有房政策。

（文章来源：中国新闻网）