由菜场售货员年龄限制说起

原标题：由菜场售货员年龄限制说起

　　社会应该对中老年劳动者、中老年求职就业者给予更多空间，释放更多善意。

　　马虹玫

　　近日，武汉某菜市场升级改造，在其张贴的《入驻须知》中，关于男女售货员年龄规定是这样的：“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”。“须知”被网友挂上网，引来舆论关切。一天后，相关部门作出回应，列出菜场经营各方名称，并称该规定为经营方的“企业行为”，江岸区市场监管局已约谈三家企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。目前企业已撤除《入驻须知》。公告方称，下一步，江岸区将督促该市场经营方整改到位，营造公平公正、合法合规的市场环境。

　　这不只是一个“小小”的公关事件。细想想，身为劳动者，从进入职场的那天，所遭受的“年龄歧视”又何止是武汉吉庆街胜利街菜场一处。各行各业的用工招聘，关于年龄的限制从来就是一道门槛。但凡稍微像样的公司，招个前台必须得25岁以下，似乎需借助其青春靓丽之外形才能撑起企业之“分量”和“形象”。而“年过三旬”的程序员们，则已经被代码市场抛弃，原因是岁数大熬不动，拼不了，没法紧跟以秒计算的技术更迭。打开任何一个招聘广告，无论是否需要一定专业技能的工种或者诸如菜市场卖菜这类“低门槛”的岗位，满屏打眼的年龄，那些数字明晃晃的，如蜂尾的毒针冷不丁蛰人。至于求职者关心的工资待遇倒是羞答答死活不说，即便写了，数字也并不像对年龄要求那样清晰直白，总是模模糊糊且跨度非常大。

　　民政部预测：“十四五”期间，中国老年人口将突破3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化；5到10年后，全国第一代独生子女的父母将进入中高龄。它意味着“未富先老”和“快速老龄化”将同时来临。按我国关于退休年龄的规定，女工50岁，男工人55岁，干部各延长5年。实际上，劳动力市场上40岁以上的中年人很难受到企业青睐，哪怕他们经验更丰富。求职者普遍认为，用人单位划定的槛是35岁。过了35岁，主动被动失业后再就业机会变少，在薪资待遇等方面几乎都是用工方说了算，自己没有一点话语权。一方面是人口红利逐渐消失，就业岗位变得稀缺，一方面人口老龄化加速到来，养老问题如悬在人们头顶的一把剑。按理来说，社会应该对中老年劳动者、中老年求职就业者给予更多空间，释放更多善意，毕竟这些人有着强烈的劳动意愿，都想通过自己的双手和勤劳创造价值，养活自己，而不是躺着等救济。

　　对于女性，就业市场上的歧视又何尝只是来自于年龄。“未婚未育”不考虑；“已婚未育”更不考虑，等到女性完成生育再回职场，发现已经“超龄”。就连众人艳羡的一众所谓“中年女明星”们，也发出“请给中年女演员更多空间”的呼喊。社会对女性年龄的歧视比比皆是，四十岁出头就被唤作“大妈”，三十岁没结婚就被叫作“剩女”。在职场上，女性要获得与男性平起平坐的地位，往往付出数倍于男性的代价。即便事业成功了，女性被问及的问题总免不了“怎么平衡事业与家庭”，而男性成功人士则很少被问及这个问题。成家后的职业女性，不仅要在职场上搏杀进取，以免分分钟被裁员解雇，回到家还有繁重的家务，亲子教育，家庭关系的维护等等，样样亲力亲为，时刻劳心劳力。四十到五十来岁这个区间，正赶上孩子中考高考，妈妈们更如绷紧了的弦，不敢有一点闪失……

　　针对老年化的加速来临，专家们给出放开生育的药方。可是三十来岁的职场人，中年危机已经在蠢蠢欲动。当老龄化撞上前置的中年危机，还有多少“身体”上的青壮年乐意生娃？这不，45岁的女性，正是上有老下有小的年纪，却连菜市场卖菜的资格都没了，她的孩子靠谁养活呢？写到此处，收到好友发来的照片。凌晨五点过，深圳某城中村角落里，一位做缝补的阿姨已经出摊营业。天光尚未全亮，只有她和她旁边的菜店灯火通明。我希望，如她们一般的中年女性，能有幸保住这块养家糊口的谋生“领地”。

（文章来源：证券时报网）