| 近日，2020新就业形态与企业灵活用工高峰论坛在广州举办，中国最大的灵活用工服务提供商人瑞人才科技控股有限公司(股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”)受邀参会，人瑞人才副总裁谢宗良为现场300余位HR详细解读了灵活用工的最佳模式——人力资源服务外包的企业价值。 据了解，今年党中央、国务院发布了支持灵活就业的相关意见，为了落实相关政策，广东省人社厅委托华南理工大学工商管理学院联合团队，针对新就业形态下灵活就业人员劳动权益保障、企业灵活用工出现的问题和难点开展政策性调查研究。本次论坛主要基于此次调研结果，邀请政府、高校和企业专家，共同探讨新业态下企业灵活用工出现的新情况、新问题、新业态中灵活就业人员劳动权益保障问题，以及企业如何通过灵活用工，快速响应外部环境的变化，打造企业核心竞争力。 广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长黄海京在现场就论坛主题进行了精彩致辞，并从五项行动和四项计划中分享了《企业灵活用工与员工权益保护》的主题报告，从分享中我们深刻地感受到和对新就业形态与企业灵活用工的高度重视。 在华南理工大学工商管理学院教授/博导、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕看来，企业选择灵活用工的原因主要包括：降低用工成本、隔断用工风险的防火墙、鲇鱼效应激活员工、企业柔性管理需求、快速扩张的商业模式等。这些因素共同推动灵活用工在企业端的快速发展，但因市场尚处于发展早期，在劳动者权益保障、监管等多方面还存在问题和风险。“如何在选择灵活用工的同时，又能确保服务品质，”他建议企业有灵活用工需求时需慎重选择服务商，“以人瑞人才的服务为例，其完善的信息系统以及专业团队的管理服务，可以在员工关怀等多方面提供助力。” 据人瑞人才副总裁谢宗良介绍，人力资源服务外包的合作模式，是由企业与人瑞签订服务采买协议，人瑞与员工签订全风险劳动合同，其中人瑞基于企业业务需求，精准匹配提供人才并提供高效管理服务。 “人力资源服务外包符合中国社会与经济发展需求，主要集中体现在三个方面，”谢宗良表示：“一是顺应国家对社会治理的需求，二是支撑企业业务长期稳定发展的需求，三是实现员工劳动保障、高效自由择业的需求。” 在本次论坛上，原滴滴出行人力资源兼行政副总裁杨建宏、人瑞人才市场副总裁谢宗良、广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长黄海京、美团政策研究院高级总监孟续铎一同受聘为“广东省人才开发与管理研究会专业委员会专家顾问”。 关于人瑞人才科技控股有限公司 人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有自有员工超过600人，以及超过31000名在岗外包员工。 （文章来源：环球财富网） |
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