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有多少留学生经历了求职面试，到达了最终的老板，却被公司合伙人、HR、项目经理击败，然后……仅此而已。
有时候面试的时候，经常会被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？你们在一起多久了？你们是怎么认识的？”
“你会犯什么错误，会让你的父母想把你吊起来打你？”
“你最近有过想死的念头吗？”
“今天的采访结束了，你还有什么问题要问我吗？”
有时你会感觉面试官对你翻白眼。 你刚才说：
“公司能给我开多少工资？”
“部门经理和团队成员的背景如何？”
“请问，工作日有加班费吗？周末有休息吗？@#¥%……&。”
“我没有什么问题要问你。”
本科生，尤其是大一、大二的师弟师妹，看到学长被高强度的提问，面对面试官茫然的眼神，心里都有些颤抖……
实际上！ 对于资深求职者来说，求职过程就像一道数学题。 各个行业、知名企业、多个岗位都只考了几个知识点。 然而，他们披着“高难度”的外衣，没有任何知识。 我有充分的求职经验和对行业的了解，但被“傲慢”的面试官吓跑了，所以没有更多...如何解决问题，这一次，跟随offer收割机进入工作未来学生的寻找和就业。 演讲！ 我将在几分钟内帮助您解决这个大数学问题！
总有那么多软背景需要改进。 如何抓住关键点？
1.本科生求职时间表：
Offer收割机留学小编有话说：真正有价值的实习，周期是比较长的。 对于本科生来说，2-3个月以上的实习经历一般都是很有价值的。 今天我们把这个时间线分为一年级到四年级。 这个时候就会有一个时间成本。 本科生有四年的大学生活，但实际上你只有三轮寒假和暑假去找实习。 公司一般不会招新生实习（除非你特别优秀），要求高的公司也不会招大二、大三的学生。 这期间一不小心就会出现实习空档。 大三和大四之间的假期其实是实习的黄金时期。 一般是毕业前进入职场、积累工作经验的唯一一次。 企业更愿意接受简历优秀的学生以及大三到大四暑假期间的学生，因为基本上没有课大量学习，拿到（正规offer letter）的机会也比较大。更大。
2、软背景提升的优先顺序以及什么样的软背景项目对招生官和面试官更有价值：
Offer Harvester的留学编辑有话要说： 留学党们都熟悉一个现象。 GPA可以直接决定你可以申请什么级别的学校。 托福/雅思和GRE/GMAT也是每个研究生都无法回避的坎。 大家都被硬实力摧毁之后，现在很多人都在软背景上拼搏，科研竞赛学习等等。 如果你想进入名校，软技能也是非常重要的一部分。
国际商学院学生：实习/工作/研究>海外经历>竞赛和社团志愿者活动
1）实习/工作/科研：价值比较高的实习，尤其是大牌的实习，在申请中能起到更重要的作用。 对于科学研究，可以主动询问专业课老师是否正在从事相关课题，尽力产出和发表论文，争取1-2篇署名权。 美国学校对这些经历的要求比较高，要求你至少有2到3次经历。 然而，英国和香港的普通学校需要Stage 1~2。
2）海外经历：比如交流、游学、暑期学校等海外经历，名校更喜欢背景多元化、有文化认同感的申请者，因为这也是加分项。 学生优先考虑的应该是交流经历>暑期学校>海外游学。
3）竞赛、社团和志愿者活动：我认为评选的优先顺序是竞赛>志愿者活动>社团。 比赛一般时间较短，并有排名等具体结果，是提高背景的好方法。 俱乐部和志愿者活动体现了学生的软技能，通常适合低年级学生积累经验。
Offer收割机留学小编有话要说：一般来说，大多数名校的招生官和面试官都希望学生对社会有积极的态度。 你终有一天会步入社会。 从你过往的经历和成就中，完全可以看出学生的能力、思维方式、成长背景、价值观和性格。这可以解释为什么名校和企业青睐“背景雄厚”的学生
国际商学院的学生毕业后去哪里？
一、影响就业前景的主要因素以及当今国际学生求职面临的挑战：
1）竞争激烈，优势逐年下降。 现在就国内大学来说，我们的教育水平每年都在提高，海归的价值和稀缺性受到了很大的影响。 我曾经遇到过一份来自清北的简历，被一家排名前三的咨询公司拒绝了。 今年回国留学人员总数为43万人，但根据各招聘平台统计，即使在招聘旺季，明确标明需要或优先聘用海归的职位也不足万个。 许多国际学生的学术优势并不一定符合雇主的工作技能需求。 因此，在一些国内HR看来，部分留学生在个人方面不如国内211985大学的留学生。
2）对国内求职环境缺乏了解。 在这种情况下，美国、英国和澳门的学生可能会感到“脱节”。 这是什么意思？ 他们对国内的求职环境一无所知，更不知道自己适合什么样的职位，对行业的了解。 而对企业文化缺乏了解已经成为阻碍留学生找到满意工作的主要因素之一。 大多数学生不知道在中国求职的流程，他们不知道如何制作一份好看的中英文简历，他们不知道笔试流程、面试形式以及如何进行面试。成功执行才能通过。 这些都需要同学们提前做好准备。 这也是挑战的一个因素。
3）还有一个因素是，因为你毕业的时间比较尴尬，所以错过了找工作的最佳时机。 由于国外学校的学制和毕业时间的差异，有些学生会莫名其妙地错过最好的时机，最终可能会拿到自己不是特别满意的offer。 如今，国内很多企业的“春招”期，是每年求职的黄金期。 国内学生正在积极准备就业，而海外留学学生可能会因为时间和距离原因错过求职期，无法获得最及时的信息。 6月或12月从国外学校毕业回国后，公司一年一度的应届毕业生招聘也将结束。
2、认清现实，联系社会：求职行业、具体职位、薪资盘点、各专业职业发展：
文学学士专业
Offer收割机留学小编有话要说：根据国内的工作经历统计，学历零经验的应届毕业生拿近万/月的工资几乎已经成为常态，而工作后的工资几乎已经成为常态。 3至5年一般不少于15K。 /月，拥有8到10年经验的数据分析师平均薪资可以达到25K/月左右。
BA在美国就业：如果你是一名刚刚起步的数据分析师，你的平均年薪约为57,000美元。 当你有4-6年的工作经验时，你的薪水也会更高，年薪中位数为68,000美元，平均奖金为4,705美元。
英国BA就业：工作经验不到1年的数据分析师的平均工资（包括奖金和加班费）约为24,000英镑。 在数据分析师的工作发展方面，如果你有1-4年的数据分析经验，你预计每年的收入约为26,000英镑。
这里不得不提一个行业——咨询公司。 因为这几年很多BA专业的人都进入了这个行业。 该咨询行业还接受金融、经济、管理、营销、金工、人力资源、心理学和艺术专业的学生。 之前在收割机留学公众号上已经详细发布过咨询行业的薪资介绍和职位。 您可以点击链接了解更多：5分钟告诉你咨询公司是做什么的？留学生必读
（顺便说一句：国外各大咨询公司第一年的薪资不会相差很大）
市场营销专业
Offer收割机留学小编有话要说：在近几年兴起的大数据时代，营销人员不仅要懂得如何包装和推广产品，更重要的是要学会如何利用现有的消费者信息进行分析消费者。 爱好、购物习惯等，从2014年到2024年，美国市场对市场分析师的需求将增长19%，快于任何专业的平均增长。
快消品巨头：
Tier1：宝洁、联合利华、可口可乐、雀巢
第二梯队：强生、高露洁、欧莱雅、亨氏、达能、雅诗兰黛、玛氏、
第三梯队：星巴克、丝芙兰、嘉士伯、费列罗
今天我只列出几个比较流行的公司薪酬制度。
宝洁公司：
- 所有职位起薪相同，本科生11.4K*14，研究生12k*14
- MKT是增长最快的板块，每6个月增长30%（基数高后增长会更慢），MKT一般5年后税前60W左右，band3：60-80w，band4：100-120w ; 销售增长率 第二块每九个月将增长20%。
- 其他部门每年25%-30%
联合利华：
- 所有职位起薪相同，本科生11.5*12，研究生12.5*12。 年终奖为年薪的15%-20%。
- 管理培训生每六个月进行一次评审，评审后薪资将增加15%-25%。
欧莱雅：10.5K*13，每年上涨10%左右
火星：综合管理培训项目起薪20k，面试在英国进行，国内招聘的人很少。
本地快消品：起薪11-15w左右
Offer收割机留学小编有话要说：从应届毕业生起薪来看，宝洁、联合利华等快消品龙头企业提供的薪资远高于应届毕业生的平均薪资。 比如宝洁在中国的入门级月薪就有1W多。 快消品行业管理培训生项目可以让一个一无所知的菜鸟在短短2到3年的时间里成为独一无二的商业天才。 所以，进入快消品之后的职业发展前景其实还不错，包括去房地产、互联网（比如BAT就喜欢从快消品龙头公司挖人）。
金融专业
Offer收割者留学小编有话要说：此前，收割者留学公众号还详细介绍了券商的内部工作和业务介绍。 传送门：听说你毕业后想进入金融圈？ 附2019年国内证券排行榜（最全版）。
证券公司员工年薪：五大代表公司，海通证券61.66w，华泰证券53.14w，中信证券50.95w，广发证券50.29w，国泰君安45.39w。
会计专业
表名称的顺序是 pwc、Deloitte、Ernst & Young 和 KPMG。 ayi 和 ay2 是初级审计员。 say1-say3 是高级审计师。 四大会计师事务所是普华永道、德勤、安永、毕马威。
会计师其实主要从事几类工作：审计与风险控制、金融服务。 其中，税务是会计工作的重头戏，也是留学生关注的主要焦点。 税法复杂繁琐，因此为纳税人填写所得税申报表和退税表也是会计师的重要收入。
Offer收割机留学小编有话说：如果你想要未来有更大的发展空间，可以选择主攻审计，因为大多数公司都需要内审员。 商学院培养的会计研究生也希望到咨询公司、会计师事务所或者一些大公司担任顾问，但前提是英语水平必须足够好。
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