厦门网讯 (海西晨报 记者 吴斯婷)超过5.8万人!2019年,厦门各渠道引进人才58123人,其中,入厦大专以上院校毕业生50781人、引进成熟人才5837人、引进留学人员1505人,均创历年新高。 昨日上午,厦门市人社局召开新闻发布会,介绍2019年工作情况。2019年,市人社局以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为动力,紧紧围绕市委、市政府的部署和要求,坚持以“服务企业、招工招才”为主线,统筹服务发展、服务民生、服务社会各项工作,运作有序,各项业务指标完成较好。 服务企业 出台一系列指引政策 2019年,市人社局加大力度统筹产业企业服务,出台《加强人力资源服务支持实体经济发展意见》,着力在企业用工、企业人才、技能培训、劳动关系、直接减降成本等方面支持实体经济。 今年,市人社局发布了《企业使用超龄人员政策规范指引》《企业淡旺季用工调剂规范指引》《企业用工方式规范指引》《企业工时制度政策指引》《企业职工休息休假制度政策指引》《技能人才“企校合作学徒制”培养模式政策指引》,还以平台出租车、家政服务业、快递行业为案例,探讨支持行业发展的服务模式和体系,发布了《支持和服务平台经济构建和谐劳动关系政策指引》。这一系列政策指引,为企业梳理了人社领域的政策法规,提供了明明白白的“参考书”。 统一政策清单、统一宣讲文案、统一宣讲人员,今年,市人社局协同市直行业主管部门、各区、开发区、行业协会开展惠企政策宣讲27场次,覆盖企业2270余家次;深入各区(园区)、产业行业协会开展人才政策宣传15场。举办“招商引资政策大讲堂”27场,近300家企业2800多人次参训,其中“三高”企业占55%。 引才留才 确定校园招聘10个重点城市 为了满足厦门企业的需求,今年,厦门市人社局加大力度开发人力人才资源,深入实施30万院校毕业生招聘行动,确定校园招聘重点城市10个,覆盖院校近千所。 同时,还加大力度协同建设留才环境,配合研究并认真落实高层次人才和其他各类人才安居政策、落户政策,审核发放新引进人才生活补贴3495人10928万元,各类人才住房补贴768人2810.6万元。 职称改革也有了新进展。今年,厦门共评审、确认中高级职称4122人,其中中级2861人、高级1261人。扩大海沧生物医药和自贸区航空维修产业职称评审改革试点范围,增加副高级职称,首次分别评出高级工程师24人和34人。复制推广职称改革试点经验,推动火炬高新区输配电行业、物联网行业、宏发电声股份有限公司职称改革试点,物联网、智能输配电行业首次分别评出36人和181人,宏发电声股份有限公司85人通过评审取得中级工程师职称。 全市人才信息库启动开发建设。今后,厦门每位人才的学历、简历、职称等信息都将被纳入人才信息库,人才办事需要提交证明材料时,人社部门即可从人才信息库直接调用。 主动创稳 460个在建工程设无欠薪项目部 今年,厦门市人社局出台加强就业服务、促进就业稳定的9个方面29条具体措施,扎实稳就业。 在治欠保支工作上,厦门创新建筑工程领域“项目制用工登记”模式,全市460个在建工程全部设立无欠薪项目部,其中政府投资项目268个。 厦门市人社局还出台了劳动关系和谐企业正向激励意见,推荐评选19家省级、84家市级劳动关系和谐单位。组织开展企业劳动保障(含工资支付行为)守法诚信事中事后监管评价368家,评出A级守信企业341家、B级一般失信企业10家、C级严重失信企业17家。 业务经办 取消45项证明材料 对到人社部门办事的市民群众来说,可能感觉到办事更便利了。2019年,厦门市人社局加大力度提升业务经办便捷度,取消45项规范性文件设定的证明材料,实现“全程网办”事项68项,占比近60%;“一趟不用跑”“最多跑一趟”事项占比97%;“15分钟便民服务圈”窗口前移事项71项。 为了让群众更了解人社政策、用好人社政策,今年,市人社局还广泛开展惠民政策宣传咨询,组织开展进社区宣讲活动160场。 |