| 平潭创新引进高端人才管理办法 在全省率先探索高端人才“协议工资制”等模式 平潭时报讯（融媒体记者林舒玲）近日，《平潭综合实验区创新研究院引进高端人才管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”）出台，瞄准高端人才、急需人才，在全省创新实施“编制池”管理模式，率先探索高端人才“协议工资制”，为平潭“一岛两窗三区”建设提供关键支撑。 《办法》分一类、二类和三类揽才，一类高端人才为我省认定的杰出人才、创业创新领军人才；二类高端人才为我省认定的急需紧缺创业创新人才；三类高端人才包括应届高学历人才、高技能人才及急需紧缺人才3种。如：符合国内A类一流大学建设高校，或国际公认的三大世界大学排名同时排前400名的高校，或国内外知名科研机构的全日制全脱产博士，或具备正高级职称及其他符合条件的副高级职称专业技术人才等。 实验区创新研究院相关负责人表示，该办法是实验区人才政策重大突破，属全省首创，办法主要体现了“四个”创新。 一是在全省创新实施“编制池”管理模式。实验区创新研究院所引进的高端人才，占用创新研究院的事业编制，日常由用人单位(片区管理局、区直部门、区属事业单位)使用。 二是在全省率先探索高端人才“协议工资制”。高端人才享受双重薪酬，即按事业单位常规薪酬及按市场化确定的绩效薪酬，并以“协议工资”形式明确。“一类高端人才绩效薪酬按照‘一事一议’原则议定，二类、三类高端人才绩效薪酬最高每年可分别获40万元、30万元。这批人才的年薪将真正体现高待遇。”实验区创新研究院相关负责人说。 三是实现“能上能下、能进能出”。高端人才享受的绩效工资为期6年，期满后不再享受，原则上调出到所在用人单位。“在这一期间，用人单位与我们创新研究院将联合考核，分等次兑现绩效薪酬，杜绝‘干好干坏一个样’。”实验区创新研究院相关负责人说。 高端人才年度考核根据考核总分，分别确定为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。“连续2年考核结果不合格或3年基本合格的高端人才，将不再享受本办法的绩效薪酬。连续3年年度考核为优秀的高端人才，且每年考核总分位居同批次招录人才中前30％的，可采取‘一事一议’方式，向实验区申请提高绩效薪酬。”实验区创新研究院相关负责人说。绩效薪酬条款执行期间，高端人才可以在创新研究院内晋升，也可以经双向选择后晋升或交流至其他区属单位。 四是明确职称应聘尽聘、不受职数限制。符合条件的高端人才，还可叠加享受省区人才待遇。 “目前，首批高端人才招聘工作已经启动，等到疫情缓解以后，我们就会面向全社会公开招聘。”实验区创新研究院相关负责人说。 |
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