2022.12.25
要闻热点
我国粮食产量连续8年站稳1.3万亿斤台阶
国家统计局近日公布的数据显示，2022年全国粮食总产量13730.6亿斤，比上年增加73.6亿斤，增长0.5%。今年我国粮食夺丰收、高位再增产，圆满完成了全年粮食产量保持在1.3万亿斤以上预期目标任务，粮食产量连续8年站稳1.3万亿斤台阶。
六都会获批开展服务业扩大开放综合试点
近日，国务院批复同意在沈阳市、南京市、杭州市、武汉市、广州市、成都市开展服务业扩大开放综合试点，试点期为自批复之日起3年。批复要求，根据党中央、国务院决策摆设，完整、准确、全面贯彻新发展理念，稳步扩大规则、规制、管理、尺度等制度型开放，紧紧围绕当地区发展定位，进一步推进服务业改革开放，加快发展现代服务业，塑造国际竞争和合作新优势，为加快构建新发展格局、推动高质量发展作出贡献。
经济观察
宁波打造“精特亮” 赋能新经济
“精特亮”创建，是宁波高尺度大格局推进的精品线路、特色街区、亮点工程建设。宁波市督考办有关负责人介绍，“精特亮”工程提升城乡品质、优化公共服务、促进财产重构，融合各类资源要素，动员都会从颜值到功能的系统性重塑。截至目前，宁波累计推出4批共560个“精特亮”项目，完成投资逾5000亿元，完工项目201个，成为结构新财产、拉动新消费的重要载体。
克拉玛依高新区乐成晋级为国家高新技术财产开发区
近日，坐落在新疆准噶尔盆地西北缘的克拉玛依，迎来了都会发展中的一件大事——克拉玛依高新技术财产开发区（以下简称“克拉玛依高新区”）乐成晋级为国家高新技术财产开发区。眼下，克拉玛依高新区以万分之八的土地面积，创造着全市16.49％的地区生产总值和18.7%的工业总值，成为推动都会转型升级和高质量发展的主阵地和新载体。
致富顾问
松阳小香菇撑开致富伞
今年以来，浙江省丽水市松阳县用好用活中央专项彩票公益金，选址以玉岩镇、枫坪乡和叶村乡3个红色乡镇为核心区域，实施“红色玉枫+菇香柿溢”乡村振兴项目。其中，玉岩镇结合香菇棚整治，开展革命老区香菇财产振兴，切实解决农产物交易、流通难题，助力特色财产发展。
桐梓容光：满山花椒酿成“金山银山”
据了解，贵州省遵义市桐梓县容光镇于2016年3月以党建引领财产发展，通过“支部+合作社+农户”的运作模式，因地制宜，发展花椒财产。经过多年的努力，目前共有花椒5000多亩，涉及农户3000多户，每年产出鲜花椒400多吨，产值近500万元。为增加花椒财产的附加值，容光镇还专门建立了花椒加工厂，对花椒进行保鲜、生产干花椒、加工花椒油等，不但解决了村民花椒销售难，还为本地村民就近就业提供了便利。
社会民生
浙江采购100万片对乙酰氨基酚片缓解发热退烧药紧缺情况
据浙江省经信厅、省卫健委和企业负责人介绍，目前，省级应急医疗物资保障组从外省采购的100万片对乙酰氨基酚片、4万瓶布洛芬混悬液已经运达英特物流医药储备堆栈，并将以最快的速度配送到全省所有医疗卫生机构，有效缓解孕妇、儿童发热退烧药紧缺的情况。
南陵县开展“与陵相约 乐享消费”活动提振信心促消费
近日，安徽省芜湖市南陵县商务局牵头组织开展“与陵相约 乐享消费”活动。据悉，到场本次活动的有商场、超市、餐饮、景点、住宿等商家和企业，部门景点从12月22日起已经开始优惠活动，优惠活动时间最长到2023年1月20日。此次活动优惠多力度大，线上线下联动推出丰富多彩的促销活动，消费者吃穿住行等方面均可享受消费福利。
郡县风情
温岭湖漫水库水杉林 美丽如火
眼下正值水杉林红叶落的时候。近日航拍下的温岭市湖漫水库水杉林层林尽染、美丽如画，在冬日暖阳的照耀下，宛如大自然无意间打翻的调色盘。一棵树一处景，一片林一派风光，色彩斑斓的水杉树林，美出了一番更胜春色的冬日盛景。
>>镜鉴
如何突破县域发展“人才瓶颈”
建设人才强国，最艰巨最繁重的任务在农村。受大都会虹吸效应影响，县域对人才的吸引力一直处于弱势。切实增强做好县域人才工作的紧迫性，以务实举措推动乡村人才振兴取得实实在在成效，是当前人才工作必须破解的现实课题。
补齐结构性人才短缺
受发展基础、地理条件、人文环境等因素制约，县域人才普遍存在存量不敷、流失严重、结构不佳、效能偏低等问题。这一局面不容回避，需要给予足够关注，重中之重是补齐县域人才的结构性短缺。
聚焦财产人才队伍建设。财产人才是推动县域发展的核心要素，是县域人才工作的重点。要深化产才融合，以财产基地为重点，加强领军人才、技能人才、研发设计人才培养，特别重视管理人才队伍建设，克服家族式企业粗放管理毛病。充实利用本土学校培养本土人才，通过“校城融合”“校企融合”“校农融合”发展壮大“守家在地”的财产人才队伍。
鼎力大举培养新型职业人才。当前基层文化人才非常缺乏，要着力培养金融、物流、电商、经纪、旅游、休闲农业、网络直播、职业经理人、合作社经营人才等新型职业人才，着力增补基层文化人才、农林水人才、社工人才。
全力保障公共事业人才稳定。把定向师范生、医学生作为弥补基层教师与医生缺口的主渠道。有针对性地补齐网络监管、“强戒”医疗、公证、司法鉴定、食药检测、动植物掩护、林地勘测等人才缺口。
开发多渠道引才平台
做好县域人才工作必须立足基础、尊重规律、循序渐进，通过实施低本钱人才竞争战略，不停扩大基层人才圈，让有情怀有专长的人才在县域找到诗和远方。
实事求是开展人才认定。要认识差距，更要正视差距，充实考量自身经济体量、财产结构、区位条件等因素，依托自身特色财产和资源天禀，找准比力优势，与大都会错位竞争，集聚相互成绩、适配度高的人才，千方百计提高人才“增量”。
高度重视乡贤人才资源。乡贤人才已成为推动县域发展的重要力量。要积极推动本籍人才“回归”，鼎力大举引聚本土外出创业人员、当地在外就读大中专学子、在外乡绅村贤、退伍军人返乡创业，为其回乡定居、落地项目、回馈乡梓提供便利，把当地人口就地转化成人才。鼓励离退休干部“旋转”到企业从事经营管理，弥补企业人才短板。
切实发挥柔性引才刚性作用。柔性引才是弥补人才不敷，促进人才共享的重要方式。要接纳业务咨询、顾问指导、对口培训、岗位挂职、短期聘用，以及购买专利、技术合作、课题承包、人才租赁等方式，灵活引聚候鸟型人才。重视用好“人才飞地”模式，支持企业在大都会招人开展研发，以出差形式来县开展服务。支持院士在县乡设工作站，高校在基层设科研教学基地。
营造全方位聚才氛围
破解县域经济社会发展“人才瓶颈”，使高素质人才队伍赋能高质量发展，关键在于态度上的包涵、行动上的诚意、环境上的提升。
拿出魄力改善报酬。“花钱不心痛，人才不心动。”要千方百计增加人才工作专项经费，用须要报酬拴心留人，不能人才要走了才去挽留。应允许县域国有企业突破工资总额聘用职业经理人，用活中恒久闲置事业体例，对部门企业人才可考虑实行“企业发工资，身份给体例”。
回应需求做好配套。目前，不少县域的商业、交通、教育、医疗等配套还不成熟，一些园区“吃个饭、理个发都找不到地方”，人才集聚力难以显现。要适应青年人才需求变革，高度重视人文环境营造，加快双创平台、孵化器建设。做好城区园区小区生活、通勤、娱乐等配套，营造服务效率高、服务态度好、发展机会多、晋升空间大的优良环境。
提升能力精准赋能。坚持创新生态、创新平台、创新人才三位一体，实行体制内和体制外两条腿走路，更加注重体制外人才工作。重视发挥市场和社会对人才的优化配置效应，减少体例与资金依赖，更多依靠市场机制和社会力量支持人才、评价人才和发展人才，防止以强制步伐限制人才合理流动。接纳更为积极、开放的步伐，破解财产部分不抓人才、人才部分不抓财产的“两张皮”现象，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，支撑财产链的“优”，推动各类优秀人才下沉到县域、出彩在基层。
责编：王慧
校对：白羽卉
审核：田苑淯颖
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