（无忧文档）2023年统计工作总结报告篇

2023年统计工作总结报告1

20xx年，在县委、县政府的正确领导下，在上级统计部门的精心指导和有关部门的密切配合下，县统计局全体员工精诚团结，指导经济和社会工作全面开展。以科学发展观引领社会发展，认真贯彻落实党的十九届三中全会和区市统计工作会议精神，切实开展学习型院校建设和学习型院校建设。开展机构效能建设。 按照国家和区、市统计局关于统计改革和建设的工作思路，紧密结合县委、县政府经济社会发展目标，进一步解放思想，求真务实。坚持实事求是、与时俱进、开拓创新，以农业普查为重点，加强统计服务、统计改革、统计法制、统计信息化、统计基础和统计实务工作，切实做好“农业普查”的学习、教育和推广工作。 “两正确、两促进”全面促进了我县各项统计工作的顺利开展，充分发挥了统计信息、咨询、监督的整体职能，为全县经济社会发展做出了积极贡献。 现在我们总结一下一年来的工作

1、高质量完成统计定期报告和年度报告

xx年，我局以提高统计数据质量为重点，以GDP核算为龙头，采取五项措施加强统计工作，加强审计评估，准确及时地完成了xx年报和xx定期报告任务，并且数据质量得到了显着提高。 一是加强组织实施。 为按时、高质量完成xx年报、xx年报任务，我局专门成立了统计年报和定期报告工作领导小组，并召开了年​​报和定期报告专题工作会议，研究制定总体思路和实施原则，明确年度报告和定期报告。 明确了工作组织方法、数据处理、质量控制和总结考核等方面的工作要求，切实加强对年度报告和定期报告的组织领导。 二是明确目标和责任。 制定工作目标责任制度，明确各专业人员的工作目标责任，落实到每个人。 三是落实规范标准。 认真落实基础工作标准化建设制度，要求各专业严格按照标准化建设的标准和要求，严格控制报告质量。 四是加强沟通协调。 加大专业单位协调配合，及时准确收集专业基础数据； 加强与有关部门和上级统计部门的沟通和联系，掌握第一手部门基础信息，切实加强全县统计工作。 五是完善评价机制。 进一步完善“以GDP核算为龙头、专业联动”的数据质量考核机制，确保各项经济指标符合时间序列进度，客观反映我县经济运行情况。

二、积极开展各类专项调查和统计监测

XX年，我局在高质量完成年报、定期报告任务的基础上，克服任务重、人力紧张等困难，有序开展城镇居民、农村居民、服务业企业、行业围绕规模以下、配额以下贸易，开展工业企业技术创新、景气调查、人口变化和劳动力抽样调查、群众安全抽样调查等11项专项调查。 开展科技、粮食产量、妇女儿童、城乡划分、劳动力抽样框安排等统计监测工作，向上级指导。 政府、业务部门、县委、政府提供的数据真实可信。 按照上级统计部门要求，60户城镇户转户。 我局在认真收集账务变动信息、提供业务培训的基础上，深入账务员家中，做好账务员的思想工作，与账务员沟通交流，获得账务员的意见调查工作中的理解和配合，使60户新增城镇户的正式核算工作顺利进行。

三、精心组织、圆满完成我县第二次全国农业普查

XX年，扎实开展农业普查登记、审核、数据录入和审核工作，启动了农业普查数据开发的前期工作。 积极筹措资金，确保农业推广工作顺利进行。 全县共落实农业普查资金**0000元，其中投入乡镇农业普查资金**0000元。

2、逐步顺利完成入户调查登记。 一是广泛开展业务再培训； 二是精心编制参考资料，如农用地利用时间参考表、每亩化肥农药使用量参考表等。 三是登记“先慢后快”。 在人口普查登记全面开展前，将采取缓慢、分步的方式； 四是加强检查指导。 在登记的不同阶段，及时组织人员到乡镇进行质量检查，发现问题及时、如实纠正。

3.严格普查转录要求和控制。 切实强化四项措施，确保做好复制工作。 一是严格执行“先审核后复制”。 抄袭前必须复习，通过后才能抄袭。 二是严格选拔抄写员，从乡镇农业普查业务骨干中选拔58名抄写员，集中到县农业普查办公室进行抄写。 三是加强抄写员专业培训。 四是县农业普查办公室业务骨干对复印的普查表进行认真审核验收，确保质量。 普查表顺利通过市农业普查办公室光电录入。

2023年统计工作总结报告第二部分

准确的统计信息是领导者做出正确决策的基础。 没有准确的统计数据，就不可能准确反映经济运行情况和企业存在的问题，也就不可能对经济形势做出正确的判断和决策。 近年来，公司领导高度重视统计工作。 人员、经费落实情况良好，部门配合顺畅有序，各项统计工作自始至终都安排得井井有条。 公司统计工作水平显着提高。 现将今年的工作进行总结。

1、公司领导高度重视，统计工作逐步完善。

近年来，公司领导高度重视统计工作，在统计体制改革、人员配备、经费保障等方面采取了多项措施。 增加统计人员数量，完善统计工作体系，进一步夯实统计基础设施，保证统计源工作质量。

二、扎实做好基层基础统计工作

近年来，我们围绕“人员专业化、台账规范化、管理制度化、调查法制化、现代化”的“五化一在”目标，进一步完善统计工作体系，夯实基层基础工作。手段和资金保障”。 统计工作部门拥有独立的办公场地，配备电脑、打印机、桌椅等，保证统计工作的顺利进行。 建立统计工作管理制度和统计人员管理制度，包括综合统计管理制度； 建立原始记录、统计台账、统计报表的管理制度； 建立数据管理制度和数据质量检验控制制度； 建立统计数据归档和保密制度； 建立企业各级专职、兼职统计记录人员岗位责任制。

3、按时完成统计工作

严格执行国家统计报告制度，认真落实各项年度报告。 统计人员认真学习统计报告的有关规章制度，积极采用科学的统计方法，进行系统的调查研究，细致认真地对待每一个统计数字和统计调查分析，确保统计数据质量，收集和掌握重要经济​​数据。及时提供数据。 指标通过静态与动态、纵向与横向对比分析，可以全面了解公司经济运行状况，提高统计分析水平，从而为推动公司经营管理目标的实现、公司领导的经营决策、并促进经济发展。

四、统计法制建设不断完善

统计数据质量是统计工作的核心。 我们坚持实事求是，弘扬求真务实的精神，努力提高基层数据质量。 标准化基础工作，确保来源编号有据可查。 统计报表的相关数据直接从企业原始记录、统计台账和会计报表中获取，报表数据与相关记录项目一致； 统计报表的相关数据是对企业原始记录、统计台账、会计报表的相关数据进行处理后得到的。 以公司原始记录、统计分类账、会计报表为基础。

5、建立规范的统计台账

建立规范、统一、可核查的统计台账，是统计基础设施建设的重要组成部分，是保证统计源数据质量的重要抓手。 统计台账是根据原始记录和相关数据，按照统计指标的含义填写的。 统计报告中的数据来自统计台账，并与统计台账一致。 统计台账分类登记整理，年末汇总表归档。

6、严格的统计数据管理

我们高度重视档案管理在企业管理中的重要作用。 按照统计信息化的要求，利用计算机进行企业统计数据的收集、汇总、分析和报表处理。 每年，我们结合企业实际情况，完善各项档案管理制度，制定档案管理考核规定，坚持严格标准、注重细节，不断创新档案管理模式，提高档案综合服务水平。

在基础档案管理方面，我们坚持多管齐下，狠抓档案归档率、完整性、准确性，加大考核力度，用节约手段保证报告材料的真实性、完整性。 在档案资料接收、借阅、复制工作中，严格遵守档案保密制度、交接制度和借用制度，认真做好收集、保管和借用登记工作。 同时，充分发挥档案信息服务作用，为企业提供参考资料，推动档案工作从收集保管向开发利用转变。

七、加强统计知识的学习

加强学习培训，提高综合能力。 增强责任意识，加强作风建设。 以敬业、锐意、进取的精神和求真务实的工作作风，不断创造新业绩； 严格遵守工作纪律，恪守职业道德，提高工作效率。 完善激励机制，强化正确就业导向。 加强文化建设，努力营造团结和谐的工作氛围。

2023年统计工作总结报告第三部分

根据《统计从业人员资格办法》和《省统计人员继续教育暂行办法》文件要求，为贯彻落实《统计法》，从提高统计业务能力的角度，我们紧紧围绕统计数据质量和政府统计公信力，加强统计队伍建设，推进本中心“四大工程”建设，充分依托“一表”平台，加强对统计教育工作的领导和管理。统计资格认证和继续教育迈上新台阶。 一、落实责任，强化措施，积极做好统计资质认定工作。

一、认清形势，明确目标任务。

在实施“一套表”制度改革的第一年，随着统计工作方式的转变，提高基层统计人员的业务素质、加强基层基础设施、夯实企业统计基础是提高统计工作质量的关键。统计数据的质量。 今年，我们将进一步推进统计资格认证和继续教育培训工作科学化、规范化、制度化。 我们制定了《全区20人业务资格认定及继续教育任务分解表》并发给你们（详见附件1）。 希望各街道提高认识，加强领导，按照统一管理、属地组织的原则开展活动。 该街道教育培训工作确保区局、各街道统计人员全部持证上岗，力争两年内实现“三强”企业持证上岗率100%重点服务业持证就业率100%，重点文化持证就业率100% 服务业持证就业率100%，全面完成市局下达的目标任务完全的。

2、加强领导，强化管理责任意识。

作为统计基层队伍建设的重要内容之一，各级领导必须高度重视统计从业人员资格认定和继续教育工作。 区局明确由分管主任亲自办理，教育业务科科长具体办理，其他部门按分工协作。 各街道分管领导和统计部门也要高度重视教育培训工作，安排责任心强、业务能力强的同志负责本街道的培训组织工作； 建立教育培训工作目标责任制，明确具体任务和工作责任，组织实施，分步实施。

3、加强宣传，提高从业人员持证上岗的意识。

各街道、各专业要以实施以“一套企业表”为核心的统计“四大工程”为契机，采取切实有效的措施，充分发挥组织领导统计工作的优势。辖区特别是专业工作网络，加强《统计法》和《统计资格认定办法》的宣传，进一步提高社会公众对统计资格认证和统计继续教育的认识和认知，为统计工作的顺利开展创造良好舆论。统计教育和培训。 环境。

4.全面启动，重点关注实行“一套表格”的企业。

市政府今年印发的《市政府关于进一步加强统计工作的意见》规定，国家机关、社会团体、企事业单位和其他组织从事统计工作的人员必须取得统计资格，持有统计职业资格。 资格证书。 各街道、各专业要巧妙利用外部资源，充分依托专业、行业部门管理优势，依靠城市层面开展的标准化检查、督导和专项检查，认真做好各项统计工作。各统计调查对象就业状况持证上岗。 梳理排查工作，全面开展公示。 重点加强对实行“一套表格”网上直报的政府机关事业单位“三强”企业、重点服务业、文化产业、工业企业能源、劳动和管理等统计人员的宣传动员，确保持证就业率大幅提高，力争达标。

5、精心组织、做好职业资格培训的组织工作。

各街道要严格按照要求，指定专人负责职业资格培训的登记、组织和服务。 一是做好申报工作。 建立统计职业资格申报台账，防止漏报、误报，确保职业资格考试人员信息库的准确性和及时性。 二是强化审查。 认真收集整理申请人申请材料，严格审查免试资格。 三是按要求汇报工作进展，及时提交登记材料。 四是培训期间，组织辖区内人员听课、复习考试，力争报名参考率100%。 五是认真做好职业资格证书发放工作，要求在最短的时间内发放到个人，同时更新完善统计人员数据库。

2023年统计工作总结报告第四部分

x年来，在中心主任、部门负责人的正确领导下，在质量第一、服务第一的重要思想指导下，我圆满完成了中心办公室人事劳动岗位的年度工作任务。 现将一年来的工作情况总结汇报如下：

1、招聘管理：

及时、准确地记录每月人员离职情况，了解人员离职原因，向部门负责人提供招聘要求和聘用建议，根据部门原有人数和职位重新发布和更新招聘信息，或从公司在线人才库 立即选拔人员增补职位。 招聘工作落实得很好：一方面一直使用51job网站招聘平台。 全年为公司筛选匹配简历105份（使用51job简历匹配系统）。 通过利用电子邮件、电话和招聘网站信息平台，通知人员受邀面试率约为70%，招聘成功率为50%。 定期为部门筛选匹配的候选人并输入简历数据库； 另一方面，学历要求相对较低的岗位（餐饮服务员）则通过街道、劳动就业中心等方式公布。 、厨师、布草配送等），有效补充了网上招聘的短板。 在内部人员职位变动调整方面，由于当年内部人员职位较少，所有变动均立即准确记录，完善人事信息。

2、办公物资管理：

每月5日，完成各部门提交的办公用品订购计划，交给采购负责人统一采购，做到部门准确验收和分发。对于规格较小但用量较大的物料（如打印耗材等），提醒部门按应急使用标准采购。 同时，办公仓库按照最低应急使用量进行采购和储存，供部门外包。

供紧急情况临时使用。 通过今年各部门对所用物资的反馈和沟通收集，各部门逐渐掌握了日常物资采购量和规格。 需要通过办公室办理的临时紧急采购情况有效减少，部门工作效率有效提高。 对方因业务需要临时响应物资采购，也通过与采购部门的良好沟通协作，满足各部门的采购需求。

3、劳动关系管理

截至本月底，全年新增员工全部办理劳动登记，全年新增员工100人。 所有辞职员工均于当月完成劳动登记和社会保险减员操作。 全年共裁减员工64人。 增减变动业务完成率100%。 所有个人社会保障缴款明细均已填写完毕。 今年按照政策指引申报、办理一次职工生育保险费补缴和报销。

4.考勤管理

截至本月底，所有员工的月假和考勤记录均已记录归档，无任何错误，并为需要建立考勤和年假计算的部门提供了协助。

5、满意度调查等工作

截至本月底，各月患者满意度调查已有效完成，准确统计并反馈至科室。 同时，上级领导交办的各项任务都按时完成。

劳资人员工作总结（16）：

由于我负责人力资源和劳动管理。 我紧紧围绕我们党支部和领导班子的中心工作，全面提高科学管理水平，注重工作落实，细节决定成败，用心开展工作。 在领导的支持和同志的帮助下，我们圆满完成了各级领导交办的各项任务。 现将我的工作总结如下。

1、薪酬管理工作

严格执行哈尔滨市局属单位工资收入分配制度，保护职工和林场合法权益。 根据劳动法等相关工资政策，领导班子与职工代表协商一致后签订工资支付协议，报上级劳动部门批准后生效并按规定执行。林场职工工资支付可系统跟踪。 ，有法可依。

我严格执行国家关于工资管理的政策，及时与上级劳动部门联系，认真做好与工作效率挂钩的工资基数的年终清算、工资手册的审批，严格控制员工工资总额。雇员。 每个月我都严格按照林场《考勤管理制度》录入员工工资。 同时，还完成了哈尔滨市局出具的季度、年度劳动工资报告报送工作。

2、劳动关系和劳动监察

在认真贯彻落实《劳动合同法》的同时，结合《劳动合同法实施条例》的颁布，严格加强劳动合同管理，共组织新续订劳动合同x份并完成。 本人能够积极配合上级监管部门，按时进行年度劳动监察审核，审核全部合格。

3、福利管理工作

按照劳动部门的规定，三保申报每月均按时办理。 为配合社保局对三险缴费基数进行年度考核，我们对每位员工上一年度的工资状况进行统计，计算出每位员工上一年度的平均月工资作为三险缴费基地。 基础。 我们还为每位员工一一填写了养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。 做好工伤认定、生育保险审批、待遇发放等工作。 近年来，没有发生工伤事故，所有养老保险审批均按时完成。

我严格按照林场《劳动保护管理办法及分配标准》执行。 根据不同的工种和时间，我出具了劳动防护用品采购计划，并提供了详细信息。 大家建立了“个人劳动防护用品发放台账”，并实现了记账。 眼神清澈。

4、人事及档案管理工作

及时为员工办理各项招聘手续、保险缴纳、劳动合同签订、工资关系确定等。 今年严格按照上级有关文件精神，办理了5名员工的预退手续。 同时，做好离退休人员的各项管理工作。 对员工人事档案等信息进行整理，确保归属清晰、信息完整。 最后，我们将以真诚的工作热情、对未来工作的信心、良好的精神面貌、扎实的工作作风和强烈的责任感，为林场的发展贡献自己的力量。

2023年统计工作总结报告第五部分

根据国家统计局、监察部、司法部《关于联合开展统计法和统计违法违纪处罚条例实施情况大检查的通知》精神（国通字[20__]38号），按照省林业厅（柘林）规划[20__]67号要求，结合我市实际情况，我局将开展自查7月20__月中旬在各县（市、区）开展工作，7月下旬接受省督察组的现场检查。 相关自查和抽查情况汇总如下：

一、领导高度重视，任务明确

我们的局一直非常重视林业统计工作。 同时，根据该林业统计执法检查的要求，首先，我们建立了一个由副局长Zhang Xinbo领导的统计执法检查领导小组，并发出了“有关建立Wenzhou Forestry Statistics Lavermations ovilsive of to检查“执法检查领先小组的通知。 其次，根据《统计法》和《纪律法规》的要求，我们全面整理了林业统计工作中存在的未来问题，并清楚地提出了对每个县的统计执法检查的要求（市区）和任务。

2.内容和检查方法

根据这项统计执法检查的要求，主要检查目标是调查县（城市，地区）和基层镇林业林业的林业部门。 检查的内容主要包括两个方面：首先，专注于检查是否发生在林业当局或各级县的相关部门（城市（城市）中，是否发生了诸如锻造，篡改统计数据，对统计学家的报复等任何统计违规行为（自20倍以来）。 每个单位的负责人是否忽略了他或她当地，部门或单位发生的严重统计违规行为； 他是在未经批准的情况下组织和实施统计调查还是更改统计调查系统的内容； 以及他是非法发布还是泄露统计数据； 统计调查对象数据和其他问题。 第二个是检查统计调查对象是否提供不正确或不完整的统计数据，拒绝提供林业统计调查所需的信息等。

该检查主要结合自我检查和斑点检查。 根据每个县（城市，地区）和相关单位的自我检查，将接受市政和省级的随机检查。

3.林业统计的问题

1.很难收集林业统计数据，乡镇级统计数据的质量不高。 由于我们城市的每个县（城市）的乡镇林业站实施了一个集中在乡镇管理上的区块管理模型，因此大多数原始森林技术人员在其他乡镇工作中兼职，林业统计工作已成为责任森林技术人员。 “兼职工作”导致统计学家的责任感较弱，这直接导致统计数据的来源和质量中的某些问题，尤其是在次级和第三级行业中，数据持续不断报告的数据。

2.部门与单个数据源之间的水平连接很少。 由于现代林业行业的统计数据涉及统计，经济和贸易，工业和商业，工业园区，农业，旅游业和其他部门，因此水平联系非常重要。 但是，由于其工作性质，林业统计学家的外部接触较少，从而导致单个数据源信道。 影响数据的准确性。 尤其是对于木材加工和家具行业中的企业，这些企业是私有的小型企业，财务和统计系统不健全，因此很难收集统计数据。

3.统计学家不稳定，对业务不熟悉。 不仅在乡镇一级，而且在县（城市，地区）一级，没有专职统计学家。 我们城市11个县（城市，地区）林业部门的统计人员有多个工作，包括办公室，林业技术人员等。车站工作人员，席位人员，森林管理人员，森林管理人员，森林辩护人员等。他们已经非常忙于他们的业务，而且他们对统计工作并不熟悉，而且他们不能为此投入很多精力。 同时，由于没有固定的林业统计学家，人员每年都会改变，这使统计工作更加困难。

4.统计分类帐不完整，原始数据收集未标准化。 由于企业的统计数据基本上是由林业官员完成的，并且统计学家的数量发生了很大变化，因此林业统计数据的原始数据收集未标准化，并且大部分在县（城市，地区）一级的工作将完成报告。 基层统计的基本工作很弱，统计数据传输和存档的管理相对混乱。 此外，统计数据的收集和归档不关注，导致统计分类帐不完整。 这也是在此检查中发现的问题。 。

4.纠正措施

通过对林业统计执法的重大检查，提出了及时有效的改进措施来解决现有问题。

1.增加统计法的宣传并增强林业统计的地位。 在未来的工作中，应努力为学习和遵守“统计法”营造一种社会氛围，并加强林业当局和基层单位领导人，林业统计学家以及县县统计调查的统计法律体系（县（城市地区）。 概念，严格执行“统计法”和“纪律法规”，以增强统计的状态，确保林业统计的相对独立性，支持统计学家独立行使其统计调查的权力，统计报告和统计监督，并提供必要的保证用于统计工作。

2.改善统计监督系统。 为了保持各个级别的统计工作并全面地提高统计工作的质量，所有级别的统计学家都必须持有证书工作，建立定期检查系统，加强监督和管理以及消除统计违规行为。

3.提高统计数据的质量并改善统计分类帐和原始记录。 根据统计法的要求，必须统一相关指标的统计能力，以确保数据完整，充分原始且有充分的基础。 基层统计工作的基本工作很弱，统计数据传输和归档的管理相对混乱，以确保统计数据的准确性。 ，提高林业统计数据的质量。 有必要加强与统计局，农业局和其他部门的水平沟通，努力从多个方面和渠道收集数据，确保统计数据的准确性，并提供部门统计调查所需的信息。 同时，有必要根据统计法律和法规以及统计报告系统来建立和改善原始记录和统计分类帐的归档和归档，以便它们有充分的文献记录。

4.加强统计团队的建设并提高统计学家的质量。 我们的温州市政局已经阐明了在行业部门建立统计职位，并要求每个县（城市地区）的林业当局也建立相对稳定的统计职位。 有必要澄清负责的领导人和统计学家，也就是说，将来还将雇用兼职统计学家。 为了熟悉统计业务并积累经验，应该相对稳定。 同时，有必要加强对统计学家的专业培训，迅速提高统计工作的专业能力，并培养高质量的管理统计团队。 此外，我们必须努力解决统计学家动员统计学家的热情的补贴问题。

5.加强统计基础设施建设并增加检查和监督工作。 所有县（城市地区）都必须配备用于林业统计的特殊计算机，努力加强统计基础设施的构建，并为统计站的管理和信息化建设提供更大的支持。 有必要增加统计工作的指导，并在基层进行频繁的调查，以了解基层层面的困难，并及时发现和解决问题。 同时，应加强检查和监督，以确保统计法的全面执行和实施。

简而言之，我们城市的统计工作在省级部门和市政统计局的指导，支持和帮助下取得了某些结果，并通过局领导人，各个职能部门和统计学家的努力。 但是，我们城市的统计工作仍然远远落后于上级和高级城市的要求。 将来，我们将做出不懈的努力，继续探索并不断改进，以进一步改善温州的林业统计工作。

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